Статьи и советы - Ребенок и Мама:

Хорошая няня: как провести собеседование

Хорошая няня: какая она? Конечно же, заботливая и надежная, умная, уравновешенная, воспитанная, та, которая будет любить вашего малыша, станет ему другом и примером. Как же распознать Мисс Совершенство среди многих кандидаток? Как правильно провести собеседование, какие вопросы задать претенденткам на должность няни, вы узнаете на нашем сайте Чудесная страна.

Выбор няни ребенку - дело очень ответственное. Вы не просто нанимаете помощницу или работницу, этот человек будет проводить с вашим ребенком много времени и от того, какой окажется ваша няня, зависит развитие и воспитание вашего малыша.  Правильно проведенное собеседование поможет избежать многих ошибок и выбрать действительно достойную няню.

Встречают по одежке

Внешний вид соискательницы расскажет о многом. Перед началом собеседования внимательно присмотритесь к человеку, который хочет стать няней вашего любимого чада: не вызывающая  ли одежда, аккуратно ли уложены волосы? Нет ли запаха сигаретного дыма? Какое общее впечатление произвел на вас человек?

хорошая няня: как провести собеседование

Знакомство

Задайте несколько светских вопросов, проявив внимание и учтивость. Это поможет снять напряженность, сделает вашу собеседницу более открытой. "Как вам сегодняшняя погода? Не попали ли вы в пробку?".

Обращайте внимание на мимику и интонацию соискательницы. Какие нотки звучат в голосе: мягкость или резкость, скромность или излишняя самоуверенность.

Основные вопросы, которые нужно задать:

  1. Расскажите о себе.  - этот вопрос поможет определить, что за человек перед вами и насколько он заинтересован в данной должности. Уделите внимание этому рассказу: является ли он сухим изложением биографии и не относящихся к делу фактов, или же кандидатка говорит по существу ( о квалификации, опыте работы, ответственности, порядочности), показывая вам свою заинтересованность.
  2. Расскажите о вашем отношении к детям. Какие бывают трудности? - этот вопрос очень важен, он поможет выявить педагогическую модель, которая будет применяться на вашем ребенке.  Подход "детей необходимо держать в строгости, иначе они сядут на голову" говорит о том, что у кандидатки есть все задатки Фрекен Бок и воспитывать ребенка (а возможно и родителей) она будет так, как сама считает нужным. Излишне восторженное отношение к детям тоже не является хорошим признаком: такая няня будет разрешать ребенку абсолютно все и поощрять любые его капризы, что непременно приведет к конфликту в семье. Необходим баланс: лучшей няней будет доброжелательная, позитивная, но понимающая, что ребенок - это ребенок, что его нужно поддерживать и направлять, вести за собой, а не следовать его прихотям.
  3. Чем вас привлекает работа няни?  - Плохо, если на этот вопрос отвечают стандартными фразами "Интересная работа", "Хорошо оплачивается". Еще хуже, если человек идет на должность от безысходности: "Пришлось уйти с прежней работы, теперь вот перебиваюсь, чем придется.".  Вы должны увидеть, что кандидатка действительно любит работать с детьми, что это призвание, стремление души, а не просто банальный способ заработка денег.
  4. Любят ли вас дети? Почему вы так думаете? - Ответ на этот вопрос должен быть основан на конкретных фактах, а не носить размытый неопределенный характер:  "Родители рекомендуют меня своим знакомым", "Дети ко мне привязаны, они не болеют и не капризничают"...
  5. Были ли у вас ошибки? - Идеальных людей не бывает. Каждый совершает ошибки, но не каждый может в этом признаться. Вам нужна няня, способная признать свою ошибку, умеющая отвечать за свои действия.
  6. Расскажите о вашем предыдущем месте работы? Почему вы ушли с него? - Плохо, если кандидатка ругает своих прежних работодателей. Склонность к конфликтам, негативное отношение к людям является устойчивой чертой характера - от этой привычки не просто избавиться и она обязательно проявится и на новом месте.
  7. Что вы будете делать в случае возникновения нестандартной ситуации (у ребенка температура, он травмировался, подрался на площадке, устроил истерику в магазине)? - Главная задача этого вопроса, выявить способен ли человек принимать решения, искать пути преодоления проблемы, брать на себя ответственность. Чем больше вариантов действия будет предложено кандидаткой, тем лучше. Очень хорошо, когда няня умеет анализировать ситуацию, посмотреть на нее глазами и ребенка, и взрослого,  найти оптимальный выход из нее.

Будем благодарны, если Вы поделитесь этой страницей со своими друзьями: